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宏源气司开展2017年度全员“学制度、考制度”活动

宏源气司 2017/05/26 0

 

宏源气司开展2017年度全员“学制度、考制度”活动
 
自2013年以来,宏源公司每年坚持开展不同规模的“学制度、考制度”活动,员工培训教育逐步规范化、制度化、体系化、常态化。2017年度“学制度、考制度”相关工作自去年下半年开始安排启动,至2017年5月12日全员考试告一段落,公司全员“充电”再掀热潮,学以致用蔚然成风。
领导高度重视、科学组织实施今年春节后第一天的收心会上公司对2017年“学制度、考制度”工作进行了安排部署和再强调。《复习提纲》于3月初印发到全体员工,内容包括《四川省燃气管理条例》、《四川省城镇燃气经营企业安全生产标准化评审标准》、《城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程》(CJJ51—2016)等3个方面的内容,还制作了易于携带的“口袋书”,便于一线员工工作间隙学习。成立了巡回宣贯小组,各分公司、职能部门成立了学习小组,学习、宣贯、对标深入到生产经营各环节之中
部门精心组织、全员积极备考。各分公司、职能部门及时响应、分头行动,分别组织全员集中拉通串讲、集中复习、你问我答、快问快答、相互抽考,帮助消化吸收、理解记忆。员工们自觉行动,白天早出晚归忙工作,回家利用休息时间反复阅读题纲,强化理解记忆、认真学习背诵,三五成群自发组成了一个个自学小组,周末集中围坐在露天茶桌旁一起集体学习,认真背诵知识考点,大家相互鼓励、争先恐后、你追我赶、暗自较劲。放假期间很多员工放弃休闲娱乐,翻开题纲看题、合上题纲默记,坐下来反复看、站起来认真背,结合工作实践认真体会、一边抄一边记,采取各种方式强化记忆,从肤浅的感知到理解性记忆,直到记到、弄懂、会用。很多年龄偏大的员工迎难而上“土法上马”,用梁董事长去年党课报告中“鹰的蜕变”来鼓励自己,采取遮答案、留空格、铅笔填等行之有效的强记强背法,有的家属承揽大部分家务活支持员工复习备考,做完家务活后一边抽问、一边帮助检查答案的准确性,无形之中也给子女带了个用心学习的好头。
天然气公司、安装公司针对部门员工人数较多、文化基础差异较大、理解记忆能力参差不齐、工学时间矛盾突出等具体情况,加紧组织员工充分利用晚上的时间、循序渐进集中开展考前强化性集训,部门负责人、基层管理人员都亲自辅导,对测试成绩相对靠后的个别“困难户”进行一对一辅导和重点帮扶;天然气公司、安装公司、CNG公司、宏源大酒店、油气开发公司、市场发展部、财务部等组织组织进行阶段性测试、诊断性测试、巩固性测试,开展了摸底考试、模拟考试、比照公司要求进行预考,而且每次考试的方式方法和要求都等同于高考模式,考完之后趁热打铁,相互改卷、及时纠错,特别是天然气公司、安装公司前后组织测试、考试共5次,市场发展部组织集中复习2次、自主测试2次;此外,有的支部还提前准备组织党员集中学习了公司大事要事、近期时事政治,一些部门邀请分管领导进行专题辅导讲解。一段时间PPT课件、复习题纲成了全公司范围内的“抢手货”,会议室打拥堂只有错开时间使用,全员学习“充电”蔚然成风,“比学赶帮超”掀起新的热潮,公司上下都在传导着一股学习充电的正能量,助推了学习型家庭、学习型部门、学习型企业建设再上层楼。
严肃考试纪律、效果超出预期5月12日,公司在11楼大会议室、中会议室和5楼会议室开展了全员“学制度、考制度”考试,全体员工分两批参加了闭卷考试。结合窗口部门涉及到换班的实际问题,此次考卷分A卷和B卷,考试时间分上午和下午两轮。设三个考场。每个考场都是单人单桌,由公司经营班子成员、党委办负责具体监考工作。此次考题类型有填空题、判断题、单项选择题、单项选择附加题(主要是时政新闻和集团、公司大事、要事)、多项选择题、问答题、案例分析题。全公司186人参考,其中满百分12人、99分11人、80—89分25人、80分以下7人。90分(含)以上154人,占总人数82.8%。对满百分的12人进行了表彰奖励,对末两位进行了经济处罚,对80分以下人员进行了补习、补考。
通过“学制度、考制度”,公司全员都学有所获,准确掌握了国家新出台的行业规程、条例和标准,真正使安全生产法律法规、制度入脑入心。通过解答时政要闻和附加思考题、典型案例题举一反三、活学活用、触类旁通,同时准确领会川投集团、水务集团和公司领导讲话要求的深刻涵义,从而找到工作的重点和着力的方向。
 “活到老、学到老、考到老、用到老”在宏源公司已经常态化,今后公司将创新方式、继续组织、增强实效,学以致用,为宏源公司和水务集团持续稳健发展、又好又快发展奠定坚实基础
 
 
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